Just nu försämras villkoren för hundratals anställda på Clas Ohlsons lager i Insjön och lönerna sänks med uppemot 5 000 kronor/månad. Detta bland annat genom att provisionssystem och komptimmar som anställda har rätt till tas bort. Anställda har fått ultimatum om att skriva på nya avtal med försämrade villkor för att överhuvud taget få behålla sina jobb. Liknande försämringar har över tid även gjorts för anställda i Clas Ohlsons butiker över hela landet.
Samtidigt gjorde företaget en vinst på hela 1,2 miljarder och företagets VD tog hem 20 miljoner i lön och andra ersättningar. Men anställda som skapat vinsterna ska nu få sämre villkor. Detta trots att företaget tidigare utmärkt sig för Clas Ohlson-andan där man tar hand om varandra och är en schysst arbetsgivare.
Vi accepterar inte att Clas Ohlson eller någon arbetsgivare drar ner lönen och försämrar villkoren för sina anställda. Vi kräver att Clas Ohlson stoppar försämringarna av villkoren och kommer tillbaka till förhandlingsbordet för att hitta en lösning tillsammans med de som jobbar där.
Skriv under vår namninsamling för att visa ditt stöd till de anställda och hjälp oss att sätta press på Clas Ohlson att fixa villkoren!
Att Clas Ohlson vill försämra löner och arbetsvillkor för sina anställda. Arbetare på centrallagret i Insjön hade tidigare i sina anställningsavtal rätt till ersättning utifrån ett provisionssystem. Nu har de tvingats skriva på nya anställningsavtal där det har tagits bort, liksom komptimmar de tidigare haft rätt till. Samtidigt görs även försämringar för anställda i butik avseende komptimmar och ersättningar.
Lägre lön och mindre ledighet. För en lageranställd kan det avskaffade provisionssystemet i praktiken innebära sänkt lön med cirka 5 000 kronor i månaden. Lägger man ihop värdet av alla försämringar kan det uppgå till nästan 10 000 kronor per månad. Det slår hårt mot många som planerat sina liv och sin ekonomi utifrån tidigare villkor.
Ja, Clas Ohlson har kollektivavtal. Men kollektivavtalet är ett golv för löner och villkor, inte tak. Anställda har genom lokala överenskommelser och anställningsavtal haft rätt till extra ersättningar och komptimmar som företaget nu väljer att plocka bort, trots att Clas Ohlson gör rekordvinster.
Handels driver frågan både lokalt och nationellt och försöker få Clas Ohlson att komma tillbaka till förhandlingsbordet för att hitta en lösning tillsammans med de som jobbar där. Uppropet är ett sätt att stötta de anställda och sätta tryck på företaget. Ju fler som skriver under, desto tydligare blir budskapet.
Handels förhandlar just nu för att höja lönerna, öka möjligheterna att få fler trygga timmar och mer semester. Vi stöttar medlemmar i allt från schemafrågor till arbetsmiljö. Dessutom ingår hemförsäkring, inkomstförsäkring och rådgivning helt utan extra kostnad.
Ja! Det spelar ingen roll var du jobbar. Skriv på uppropet och dela det i dina kanaler så fler kan visa sitt stöd.
Skriv underDitt namn blir en del av uppropet som Handels kommer använda för att sätta press på Clas Ohlsons ledning. Vi kommer också att hålla dig uppdaterad om utvecklingen och hur du kan fortsätta stötta kampen för schysta villkor.
Det här handlar inte bara om en arbetsplats, utan om en princip att vi som jobbar och skapar företagens vinster också ska få del av dem. Om ett stort företag som Clas Ohlson lyckas pressa ner lönerna riskerar andra arbetsgivare att följa efter. Därför behöver vi gå ihop och visa att vi inte accepterar försämrade villkor. När vi står upp för varandra stärker vi alla arbetstagare i Sverige.
Det är inte möjligt att genomföra en strejk när det finns ett gällande kollektivavtal. Kollektivavtalet är en överenskommelse om arbetsfred i utbyte mot att vissa löner och villkor ska gälla. Villkoren som nu försämras för anställda på Clas Ohlson fanns i lokala överenskommelser och anställningsavtal och inte i kollektivavtalet. Därför kan de anställda inte ta till en strejk, men desto viktigare är det att sätta press på andra sätt.